本报讯（忻维波、王立辉）为总结交流2017年干训、师训工作，全面部署2018年工作任务，近日，宁波市2018年教育干训、师训工作年会召开。

干训中心对2017年度全市教育干训工作进行了全面总结。通过开展“启航”行动，培育了干训工作新生力量；开展“领航”行动，构筑了干训工作新高度；开展“护航”行动，打造了干训工作新文化；开展多层次项目合作，探索出干训工作新路径；开展品质提升，树立了干训工作新形象。

对于2018年度工作，干训中心提出了围绕“加速推进区域教育现代化”的战略目标，全面提升校长的领导力和治理力，确定2018年校长培训的主要目标与重点内容为完善培训体系、拓展培训业务、深化内涵建设、完善质量管控、强化培训研究和创立培训品牌。通过加强统筹协调，搭建合作共赢的“新体系”；优化内涵建设，创建规范有序的“新模式”；强化培训业务，实现校长培训的“新目标”；完善质量管控，健全培训质量的“新机制”。

市师训中心回顾了2017年师训工作开展的总体情况。通过深化改革，提升全员培训质量；通过“常青树”计划、“卓越工程”项目、“乡村教师专业发展支持计划”等项目，实现骨干、专题培训精准化；积极创新校本培训机制；强化质量监控，从管理监控、拓展资源、队伍建设等三方面注重教师培训的内涵发展。

同时，师训中心从“政策引领，拉高标杆；目标导向，精准谋划；任务驱动，协同创新；工作展望，开拓有为”四个方面对2018年师训工作进行了总体部署：要组织推动，高规格打造学科教育家和骨干教师队伍；要合作联动，高质量实施中小幼教师全员培训；要驱动需求，高标准完成政策性和专题性培训项目；要改革触动，提高培训工作的实效性和满意度。

柳国梁副校长指出：这次会议是在非常重要的时代背景下召开。党中央对教育工作的新部署，为我们谋划新时代宁波中小幼校（园）长培训工作改革指明了正确方向。为此,一要拉高标杆,客观分析新时代宁波师干训工作的新挑战；二要更新思维,不断拓展新时代宁波师干训工作新视野；三要厚植优势，扎实加强新时代宁波师干训工作内涵建设。

苏泽庭书记对2018年度干训、师训工作提出三点要求：一是要坚守一个方向，即明确的政治方向。政治方向是指南针、是根本保证，坚持正确的政治方向至关重要，必须把政治方向摆在第一位，牢牢坚持党性原则。二是要把握两个导向，即目标导向与需求导向。培训机构要明确我们的目标是潜心教育、结构合理、引领未来，更要了解本地教育行政部门对校（园）长及教师们的要求，以及学校的需求。三是要研究三种培训模式，即协同创优的培训模式的研究、培训自身的模式研究和智慧培训模式的研究。