本报讯 （魏佳佳）5月20日上午，2016年度全市中小学 （幼儿园）师干训工作会议在育才大厦五楼育德厅举行。宁波市教育局副局长徐文姬，校党委书记苏泽庭，市中小学教师培训中心主任、院长周波，市教育行政干部培训中心主任张松茂等领导出席会议。会议就全市“十二五”期间教师（校长）专业发展培训工作进行了全面总结，部署了“十三五”培训工作任务，并就“十二五”师干训工作先进单位、先进个人和优秀实践基地进行了表彰。
　　苏泽庭、周波分别在会上讲话。周波充分肯定了 “十二五”宁波师干训工作取得的成绩，并号召全市师干训工作者充分认识到 “十三五”面临的严峻形势。他认为，未来的培训工作应当以创新发展为驱动，聚焦核心素养，引领教师和谐发展；培养人民满意的教师；以共享发展为理念，以人为本，促进教师成长。在已有优势的基础上，补齐短板，保持宁波师干训工作在省内以至全国的美誉度。苏泽庭从三个方面对培训工作进行了概括。他认为，师干训工作是学院的基础和价值所在，首先应当思考和解决好精准培训的问题。即以 “需要什么，培训什么”的需求导向，“缺什么培训什么”的问题导向，实现精准培训目标；其次要提升培训品质。转变观念，搭建平台，改进培训方式手段。包括项目市场化，深入探索合作模式、扩大培训平台、培训手段信息化、培训环境人文化等；最后要努力形成培训合力，实现协同创新提升战斗力，进而转化为生产力，发挥好师干训中心的作用。
　　“十二五”期间，全省教师专业发展培训体系经历了重大变革，宁波市教师（校长）培训工作在市教育局的领导下，在市师干训中心的统筹下，在县市区进修学校和全市培训机构的共同努力下，以服务教师专业成长为出发点，逐步建立并完善了分层分类、覆盖全员的培训体系，为我市7万多名中小学教师和校长提供了不同层次的培训课程，圆满完成了“十二五”各项工作目标，各类培训考核指标领跑全省，逐渐形成了教师专业发展培训工作的“宁波经验”和“宁波模式”。